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人才招聘和招募管理系统

人才招聘和招募管理系统
人才招聘和招募管理系统是一种以人才招聘和招募为主要功能的信息化系统。它利用先进的信息技术和互联网平台,帮助企业有效地筛选、甄选和管理人才。首先,该系统具备人才招聘功能,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。企业可以在系统中发布招聘职位,吸引有潜力的人才投递简历。系统通过关键词匹配和自动筛选等功能,帮助企业快速筛选出符合要求的简历,节省人力资源。其次,该系统提供招募管理功能,包括面试评估、聘用决策等。企业可以在系统中设定面试流程,实施面试评估,对候选人进行综合评分和排名。企业还可以在系统中记录面试结果和聘用决策,方便后续跟踪和记录员工的表现。此外,人才招聘和招募管理系统还具备人才库管理功能,包括建立人才库、维护人才信息等。企业可以在系统中建立一个人才库,将已筛选的优秀人才信息存储进去,方便日后的使用和查询。综上所述,人才招聘和招募管理系统是一种依托信息技术的工具,能够帮助企业更加高效地开展人才招聘和管理工作,提高招聘效率和人才质量,提升企业竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 姓名、联系方式、性别、出生日期、学历、工作经验、技能等
2 职位发布管理 职位名称、所属部门、招聘人数、工作地点、要求学历、工作经验、薪资范围、职位描述等
3 简历筛选 应聘者姓名、联系方式、学历、工作经验、技能、简历评分、简历状态等
4 面试安排 面试者姓名、联系方式、面试时间、面试人员、面试地点、面试结果等
5 录用管理 应聘者姓名、联系方式、职位名称、入职日期、员工编号、薪资、福利待遇等
6 培训管理 培训名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用、参与员工等
7 绩效管理 员工姓名、部门、岗位、当前薪资、实际绩效评分、绩效等级、增长幅度等
8 离职管理 员工姓名、离职日期、离职原因、离职类型、离职交接事项、离职调查反馈等
9 统计分析 招聘效率、招聘渠道、招聘成本、离职率、员工满意度、员工流动情况等
10 系统设置 用户管理、角色权限、组织架构、数据备份、系统日志等
11 注意
TAG标签:人才招聘 / 招募  HOT热度:34
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