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人才储备管理系统

人才储备管理系统
人才储备管理系统是一种用于组织机构进行人才储备和管理的软件系统。它通过综合管理人才信息,帮助企业建立和维护人才库,以便在需要时能够快速找到和调动合适的人才资源。该系统主要包括人才招聘、人才培养和人才评估三大模块。首先,人才招聘模块通过发布职位信息、进行简历筛选和面试安排等功能,吸引和筛选合适的人才并建立档案。其次,人才培养模块包括制定培训计划、记录培训成果和评估培训效果等功能,以提高员工的专业能力和素质。最后,人才评估模块通过制定评价标准和进行员工绩效评估,对人才进行综合评价和排序,为企业提供决策依据。人才储备管理系统的优势在于提高了组织机构对人才的管理效率和准确性。它能够集中管理公司内外部招聘渠道的简历,快速筛选和找到合适的人才,节省招聘成本和时间。同时,系统提供了全面的培训计划和成果管理,帮助员工提升能力,保证人才的储备和开发。此外,人才评估模块也能为企业提供详尽准确的员工绩效评估报告,为人事决策提供依据。综上所述,人才储备管理系统为企业实现人才战略提供了有力支持,通过科学的管理手段和信息化工具,提高了招聘、培养和评价的效果,为企业发展和人才升职提供了有力支持。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人才库管理 姓名、性别、年龄、学历、工作经验、联系方式、电子邮箱、专业技能、毕业院校、所在城市、人才类别、备注等
2 人才招聘 岗位名称、岗位要求、应聘人员姓名、性别、年龄、学历、工作经验、联系方式、电子邮箱、专业技能、毕业院校、所在城市、备注、面试结果、录用意向、入职时间等
3 人才评估 员工姓名、年龄、性别、入职日期、绩效评级、部门、职位、工作日志、业绩数据、培训记录、自我评价、考核结果等
4 员工培训 培训课程名称、培训日期、培训地点、培训费用、培训主讲人、培训内容、参与人员、考核评分、培训意见反馈等
5 人才流动 员工姓名、性别、年龄、部门、现岗位、调动日期、调动原因、调动后岗位、隶属上级、备注等
6 人才离职 员工姓名、性别、年龄、部门、离职日期、离职原因、简要离职原因、离职交接人、备注等
7 绩效管理 员工姓名、员工工号、绩效考核周期、考核项目、考核日期、部门、绩效评级、考核得分、自我评价、直属上级评价、绩效面谈记录、奖惩记录等
8 薪资福利 员工姓名、员工工号、薪资标准、基本工资、绩效工资、补贴津贴、扣款项目、社保缴纳基数、社保缴纳比例、公积金缴纳基数、公积金缴纳比例、个税扣除项目等
9 岗位管理 岗位名称、岗位描述、所属部门、直接上级、下属员工、岗位职责、任职条件、薪资待遇等
10 人员调配 员工姓名、性别、年龄、部门、原岗位、调配日期、调配原因、调配后岗位、备注等
11 人事档案 员工姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、籍贯、婚姻状况、政治面貌、入职日期、所在部门、职位、学历、毕业院校、专业、工作经历、家庭成员、紧急联系人、社会关系、奖惩记录等
12 考勤管理 员工姓名、员工工号、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、缺勤次数、加班时长、请假类型、请假时长、请假事由等
13 员工信息修改 员工姓名、员工工号、修改日期、修改内容、修改人等
14 组织架构 部门名称、上级部门、下级部门、部门负责人、部门人员数量、备注等
15 员工查询 员工姓名、员工工号、所属部门、职位、性别、年龄、学历、工作经验、联系方式、电子邮箱、备注等
16 奖惩管理 员工姓名、员工工号、奖惩日期、奖惩类型、奖惩事由、奖惩金额、奖惩描述等
17 员工绩效考核 员工姓名、员工工号、绩效考核周期、考核项目、考核日期、部门、考核得分、自评得分、直属上级评分、考核意见反馈、绩效评级等
18 人员权限管理 员工姓名、员工工号、所在部门、权限等级、权限范围、授权日期、授权人、备注等
19 员工合同管理 员工姓名、员工工号、合同名称、合同类型、合同起始日期、合同终止日期、合同内容、合同备注等
20 招聘渠道管理 渠道名称、渠道描述、联系人、联系电话、电子邮箱、合作开始日期、合作结束日期、合作费用、招聘效果评估、备注等
TAG标签:人才 / 储备  HOT热度:36
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